HR-Verantwortliche:r (m/w/d)

bettermarks ist das führende adaptive Lernsystem für Mathematik im deutschsprachigen Raum – genutzt von rund 500.000 Schülerinnen und Schülern sowie 20.000 Lehrkräften. Unser Team in Berlin-Kreuzberg umfasst 63 Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt: Pädagog:innen, Mathematiker:innen, Entwickler:innen und Digital-Expert:innen. Damit wir weiter wachsen können – und unser Team dabei gut begleitet wird – suchen wir eine Person, die HR bei bettermarks verantwortet und gestaltet.

Die Stelle ist mit 50 % Teilzeit geplant – bewusst so, damit sie zu deinem Leben passt.

Bei bettermarks bedeutet HR-Verantwortung mehr als Prozesse verwalten: Du bist Ansprechperson, Gestalter:in und strategische:r Partner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zugleich. Konkret heißt das:

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen – von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Entwicklungsgesprächen.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis zur Entscheidung gemeinsam mit den Fachbereichen.
• Du entwickelst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen um.
• Du optimierst HR-Prozesse und -Tools, insbesondere HR-Softwarelösungen.
• Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
• Du kümmerst dich um ein funktionierendes, angenehmes Büroumfeld – von der Organisation des Alltags bis zu dem, was ein gutes Miteinander im Office erst möglich macht.

Es gibt nicht den einen richtigen Hintergrund für diese Rolle – aber folgende Erfahrungen helfen dir, schnell Wirkung zu entfalten. Wenn du 60–70 % davon mitbringst, freuen wir uns über deine Bewerbung.

Fachlich:

• Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen mit Start-up-Kultur
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Recruiting
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbaren Systemen) sowie MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Persönlich:

• Du berätst gerne – und findest auf natürliche Weise Zugang zu unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fachbereichen.
• Du kommunizierst klar, direkt und proaktiv, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und weißt, was Priorisierung in der Praxis bedeutet.
• Du bist lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.

Du arbeitest an einem Produkt mit echtem pädagogischen Einfluss – einem Lernsystem, das Schülerinnen und Schülern der Klassen 4 bis 12 hilft, in Mathematik wirklich voranzukommen. Intern gestaltest du mit, wie ein wachsendes internationales Team gut zusammenarbeitet.

Das erwartet dich:

• Gehalt: 22.500–27.500 € / Jahr bei 50 % (entspricht 45.000–55.000 € auf Vollzeitbasis)
• Zentraler Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs mit sehr guter Verkehrsanbindung, neu bezogenes Büro mit Dachterrasse und Blick über Kreuzberg
• Wir sind mindestens 3 Tage pro Woche gemeinsam im Büro – an den übrigen Tagen ist Homeoffice nach Absprache möglich
• Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander
• 28 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester)
• Arbeitgebersubventioniertes Deutschlandticket für den bundesweiten Nahverkehr
• Bezuschusste Urban Sports Club-Mitgliedschaft
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte bei hunderten Marken

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebensmodelle.